Приведем пример. В организации установлена дата выдачи зарплаты - 1-е число каждого месяца. Организация выплатила зарплату 1 июня. Следующая выплата соответственно будет 1 июля. Вместе с тем по статье 136 ТК РФ следующая часть зарплаты должна быть выплачена работникам 15 июня. Если же фактически она будет выплачена только 1 июля, получается задержка в выплате на 16 дней. Именно за этот период надо будет выплатить работникам проценты за задержанную зарплату. Причем эти проценты работодатель не сможет включить в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль. Ведь расходы на выплату процентов за несвоевременные расчеты с работниками не являются экономически обоснованными. Кроме того, с процентов необходимо будет уплатить ЕСН и взнос в ПФР, а также удержать налог на доходы физлиц. Заметим, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней (а в нашем примере это именно так) работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (то есть в нашем случае -на 1 день).(С) Читайте сторожа и не нойте.
07.05.13
