ANBQQ7 вторник, 10 сентября Специально для пыжащихся показать себя шибко вумными "гостей", "дядей степ" и прочих с сортирного сайта: прежде чем что-либо написать, изучите вопрос. В данном конкретном случае - налоговое законодательство. Понятно дело, это требует усилий мозговой мышцей, поэтому для особо одаренных поясняю СУТЬ ТЕРМИНОЛОГИИ: законодательство ПОЗВОЛЯЕТ выплачивать заработанные деньги так, как принято в БОЛЬШИНСТВЕ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ - оклад (основная часть) + премия. При этом основная часть НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ, чем установленный местными законами уровень. Для Питера - 9500р. Так вот "серой" считается выплата, когда премиальная часть гораздо БОЛЬШЕ основного оклада. ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЗАКОН ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ, при этом ВСЯ ВЫПЛАЧИВАЕМАЯ СУММА ПРОВОДИТСЯ ЧЕРЕЗ БАНК, то есть никаких "конвертов". ----------------------------------------------------------------- Минималка, а остальное премия (которую можно не платить и ничего не сможет доказать работник) это крутой обман людей. Да а премию можно выплачивать и необложив ее налогом для работодателя, чтобы лишних средств не потерять, а только налогом с работника, но эти схемы можно налоговикам вскрыть. Кстати, в трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер оклада и тарифной ставки, а условия и сроки выплаты премий приводятся в положениях об оплате, премировании или коллективном договоре.(с) Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.(с) P.S. серое вещество нагружается не у тебя, а бух. хорошо свою работу знает.
12.09.13
